Psykologisk tryghed er en ledelsesopgave. Som leder er det et must at arbejde med egen identitet: Hvem er du som leder, og hvor vil du hen?
Ofte er det manglende viden om egne mønstre og ubevidst usynliggørelse af medarbejdere, der hindrer et stærkt lederskab.
Indsigtsfuldt lederskab giver loyale medarbejdere, velfungerende teams og vækst.